“Le ore di lavoro eccedenti l’orario di lavoro contrattualmente stabilito dal Dirigente medico non sono ex se qualificabili come lavoro straordinario, essendo necessaria la presenza di specifici requisiti. La giurisprudenza esclude inoltre la remunerazione del lavoro straordinario impiegato per esigenze di servizio in quanto la prestazione complessiva deve essere funzionale al conseguimento degli obiettivi (Cass. Sez. Lav. 7.8.2020 n. 16855; idem 27.6.2015 n. 21262) Le ore eccedenti l’orario di lavoro sono inoltre oggetto di disciplina regolamentare, nel quale ciascuna azienda disciplina il recupero e la data entro cui deve essere effettuato il saldo orario. L’intervento minacciato dall’Azienda deve quindi essere valutato con riferimento al regolamento aziendale ed alle regole in esso stabilite. “

“Lavoro all’ASLTO5 come dirigente medico di Anatomia Patologica a tempo pieno ed indeterminato. Ho ricevuto in questi giorni via e-mail una comunicazione del direttore generale in cui specifica che verrà effettuata la riduzione delle ore di lavoro straordinario accumulate, nella fattispecie mi verranno tolte dal monte ore 218 ore, senza essere retribuite. Anni fa, non ricordo con precisione a partire da quando, ci era stato comunicato che era possibile superare le trenta ore senza abbattimento delle stesse. Dopo tale comunicazione non ne era seguita una altra che smentiva quanto affermato precedentemente, quindi non eravamo stati avvertiti
che non era possibile accumulare ore di straordinario. Adesso all’improvviso arriva la e-mail che ci avverte dell’abbattimento gratis delle ore. Cortesemente desidererei che faceste luce su quanto accaduto anche perché ho saputo che siamo 180 dirigenti medici nelle stesse condizioni.”