Sono Medico specializzato in ginecologia e ostetricia, assunta a tempo indeterminato presso l'as Vco. Sono rientrata da poco dalla maternità e ho chiesto di usufruire delle ore di permesso/riposo di allattamento fino al compimento dell'anno del bambino. Tuttavia dalla mia azinda mi è stato comunicato che per tutto tale periodo non potrò svolgere attività di libera professione intramoenia perchè da regolamento aziendale non è consentito in caso di orario ridotto. Tuttavia dal decreto legislativo sulle ore di permesso allattamento, non si tratta di orario ridotto ma di ore di permesso che sono considerate vere e proprie ore lavorative. Si scrivo quindi per avere un parere legale, se quindi durante il perido allattamento sono autorizzata o meno a svolgere di liber professione intramoenia.

La materia dei riposi per allattamento è un “diritto potestativo” regolato dall’art. 39 Dlgs 151/2001. I periodi di riposo per allattamento sono considerati ore lavorative agli effetti della retribuzione e non possono pregiudicare il lavoratore sotto alcun profilo. Pur non conoscendo il regolamento della Sua azienda escludiamo che il riposo per allattamento possa essere strumentalizzato per impedirLe di svolgere attività da Libero Porfessionale intramoenia perchè il riposo per allattamento sotto nessun profilo integra una riduzione d’orario dell’attività della lavoratrice. La giurisprudenza ha infatti chiarito che i periodi di riposo della lavoratrice madre non possono essere strumentalizzati per variare in difetto l’orario di lavoro e penalizzare il diritto all’allattamento.

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